2026年3月12日，北京市垂杨柳医院第七届职工代表大会第一次会议在医院学术报告厅召开。医院第七届职工代表、全体院领导、全体中层干部（列席）参加会议，共商医院发展大计，共绘未来五年宏伟蓝图。

　　本次大会是在“十四五”圆满收官、“十五五”扬帆起航的关键节点召开的一次重要会议。大会在庄严的国歌声中拉开序幕，院长张新庆汇报医院2025年工作总结与2026年工作计划，报告中全面回顾了过去一年医院在区委区政府、区卫健委及院党委的坚强领导下，坚持以党建引领高质量发展，在学科建设、人才培养、医疗服务、运营管理、智慧医院建设以及清华大学附属医院融合发展等方面取得的成就，他提到面对复杂形势，医院在医疗服务量、技术难度（CMI值）、四级手术占比等关键指标上实现稳步提升，运营结构持续优化，交出了一份令人满意的成绩单。

　　随后张新庆分析了当前医院面临的形势和挑战并就2026年重点工作计划进行了汇报，2026年医院紧紧围绕“两个能力”（专科能力、医疗服务能力）提升，坚持“六个并重”，确定人才引育、学科攻坚、质量安全、科研教学、智慧赋能、精细运营等核心任务，为医院新一年的发展指明了方向，凝聚了共识。

　　财务经济部主任林海巍对医院2025年财务决算、2026年度财务预算等进行报告。

　　副院长张娜报告医院“十五五”时期发展规划的起草过程、规划的框架以及核心要点等内容。该规划全面总结了医院在“十四五”时期的成绩与不足，深刻分析了“十五五”时期医院面临的机遇与挑战，明确了以“一体两翼·三位一体·六维协同”为核心的发展战略，确立了建设“人性化、特色化、智慧化、国际化”的创新型研究型医院和国际一流大学附属医院的宏伟目标，确定了学科赋能、科技赋能、人才驱动、发展支撑、高效运营、文化聚力等六大重点工程，以及“一院两区”功能布局。

　　在分组讨论环节气氛热烈。代表们围绕上述报告内容结合自身工作实际，就如何深化与清华大学的战略合作、加快紧密型城市医疗集团建设、推进老年医学中心建设、打造优势学科群、优化患者就医体验等具体工作畅所欲言。职工生活保障也是代表们关注的热点话题。多位代表围绕改善职工服务提出具体建议。院领导及非代表的中层干部分别列席各代表小组，认真听取代表心声，与大家共谋发展良策。

　　张新庆就代表集中提出的建议进行了回应，他表示，职工是医院最宝贵的财富，医院将认真梳理代表们的建议，把“关爱职工”落实到具体行动中，持续改善职工工作生活条件，让大家安心从医、舒心工作。

　　最后，到会职工代表表决通过了上述报告。

　　随后，召开了第七届会员代表大会第二次会议，工会主席张娜报告了工会2025年工作总结和2026年工作计划。报告指出，医院工会紧紧围绕“民主管理、权益维护、素质提升、福利保障、人文关爱、文体繁荣”六大工程，扎实推进各项工作，全年成功召开职工代表大会，持续推进院务公开，组织开展技能竞赛、创新工作室建设、职工培训等，助力职工成长，精准落实节日慰问、困难帮扶、健康关爱等服务，持续丰富职工文体活动，营造了积极向上的医院文化氛围。2026年工会将聚焦医院高质量发展，着力打造“智慧工会”升级版，持续推动职工创新工作室建设，打造“仁心·家文化”品牌，全面提升服务职工的能力和水平。

　　经费审查委员会主任林海巍对医院工会2025年财务决算、2026年度财务预算等进行报告。

　　会员代表就上述报告进行讨论并表决通过上述报告。

　　大会最后，会员代表对2025年度工会开展情况、工会职工之家建设、工会主席和副主席的履职情况进行了民主测评和评议。

　　在雄壮的国际歌声中，大会落下帷幕。蓝图已绘就，奋进正当时，全体垂医人正满怀信心，阔步迈向高质量发展的新征程！