为了鼓励职工工作积极性，充分挖掘员工潜力，清华大学附属垂杨柳医院自2024年建立了季度优秀职工评选机制。通过科室推荐、职工报名、全院评选、部门推选等环节，产生2025年第3季度优秀职工。为了倾听来自不同岗位职工对于科室和医院发展的想法、意见和建议，2月13日在1973咖啡厅召开了2025年第3季度优秀职工与院领导恳谈交流会，医院党委副书记、副院长赵伟主持恳谈交流会，季度优秀职工与全体院领导共同探讨促进科室和医院发展“妙计良方”。

一线建言显担当，多维献策见初心

恳谈会上，季度优秀职工纷纷介绍各自工作职责和工作心得，并围绕本职工作及科室发展、医院发展建言献策。

介入与血管外科丁旭结合血管外科专科特色，从优化患者全周期服务体验、筑牢专科医疗安全防线、深化学科技术创新与人才培养等方面提出具体建议；

7C病区惠培培聚焦心内科护理工作，围绕专科护理人才分层培养等内容建言献策；

医疗保险与物价办公室陈楚君聚焦医保管理工作，围绕医保监管、精细化运营管理等实施措施提出建议，建议建立临床科室与医保管理部门高效畅通的沟通机制，推动医保政策精准落地、高效执行；

第三手术区张建军结合三十三年临床护理工作经验，围绕专科诊疗等候时间长、提升创面诊疗效果等提出合理化建议；

急诊内科潘兴邦从一线医护人员实际需求出发，围绕执业安全保障、青年医师职业发展等方面提出切实可行的改进方案；

血液科李宁宁针对血液病患者诊疗特点，就优化就医流程、强化医疗安全闭环管理、关注医护团队身心健康等方面分享个人思考；

内分泌科王潇颖结合慢病管理特点，建议推动全病程智慧管理、构建数据驱动的医疗安全预警体系；

老年医学科刘燕紧扣老年患者就医需求，建议优化挂号流程，改善科室诊疗环境，完善专科会诊机制，提升老年病综合诊疗水平。

院领导们始终全神贯注，认真听取每一位季度优秀职工的发言，做记录；并不时与职工互动交流，对大家扎根一线、主动思考、勇于建言的态度给予肯定。

医院院长张新庆在发言中对各位优秀职工的工作实绩和建言献策给予充分认可，他表示，优秀职工是医院发展的中坚力量，大家的建议既贴合临床实际，又紧扣医院发展需求，为医院后续管理优化、服务提升、学科建设提供了宝贵的思路。

最后，医院党委书记吴兴海作总结讲话。他高度赞扬大家在平凡的工作岗位上坚守医者初心、践行使命担当，以专业能力和暖心服务诠释了垂医人的责任与坚守，为医院的发展付出了辛勤努力。同时，值此新春佳节来临之际，他代表医院领导班子向全体优秀职工及全院医护人员送上新春的美好祝福。

以微光聚星河，以奋进绘蓝图

这场恳谈交流会，是优秀职工展示自我的舞台，也是院领导与一线职工共谋医院发展的平台。在这里，大家畅所欲言，分享工作经验，提出发展建议，共同为医院的发展出谋划策。每一个建议都饱含着职工对医院的热爱与期待，每一次交流都凝聚着大家的智慧与力量。

相信在全体垂医人的共同努力下，垂医定能不断提升医疗服务水平，改善患者就医体验，在高质量发展的道路上阔步前行，书写更加辉煌的篇章