为了鼓励职工工作积极性，充分挖掘员工潜力，医院建立了季度优秀职工评选机制，通过科室推荐、职工报名、全院评选、部门推选等环节，产生2025年第2季度优秀职工。为了倾听来自不同岗位职工对于科室和医院发展的想法、意见和建议，11月26日在1973咖啡厅召开了2025年第二季度优秀职工与院领导恳谈交流会，医院党委副书记、副院长赵伟主持恳谈交流会，十位季度优秀职工与全体院领导共同探讨促进科室和医院发展“妙计良方”。

一线建言显担当，多维献策见初心

　　恳谈会上，季度优秀职工纷纷介绍各自工作职责和工作心得，并围绕本职工作及科室发展、医院发展建言献策。

　　病理科王丽宁恳请医院完善病理教学设备设施，改善病理会诊条件、提升科室诊断能力及对外交流能力；

　　医保科刘艳瑾建议强化医保政策专业化宣传与配套培训，优化医保咨询服务流程，畅通患者咨询反馈闭环管理；

　　神经内科赵伟杰建议升级移动查房终端等信息化设备，便于实时查看诊疗结果；统一配置临床教学教具模型助力带教，加强中青年医师科研能力指导；

　　老年医学科王聪敏建议立足适老化服务需求，建议优化院区标识与健康宣教材料，推出大字体、高对比色的适老化设计，并建立“防跌倒执行清单”强化老年患者安全保障；

　　第一手术区李雪双建议持续优化手术配合流程与护理文书质控标准；完善手术相关危重症上报机制；提升出院患者护理文书的完整性与规范性；

　　普外科李宗倍建议医院关注青年医师发展，加强科研能力托举，如给予专业统计学指导；同时促进科室间沟通交流以打破思维局限；

　　护理部袁娜建议优化护理质控查房模式提升工作效率；建立患者问题快速反馈与处置机制；

　　13D病区周研建议推行“图片+图画”的标准化沟通模式，提升医患交流效率；强化患者心理护理服务；借助手机工具及时对接患者需求，打造“专科+延伸护理服务模式；

　　门诊导医张苗苗讲述了导医的暖心服务故事，表示将继续坚守岗位，尽己所能服务好患者；

　　日间病房赵苏苏建议持续加强化疗相关知识培训，配备便携的装置；深化与多科室协作以进一步提升门诊化疗业务服务效率与质量。

　　院领导们始终全神贯注，认真听取每一位季度优秀职工的发言，并做记录。随后，全体院领导现场为十位优秀职工颁发了“2025年第二季度优秀职工”荣誉证书。

　　最后，医院院长张新庆对部分建议进行回应，他表示：从大家的分享中，能真切感受到垂医人面对患者时的真诚与尽心，这份对岗位的热忱是医院发展的底气。同时，各位优秀职工正是医院发展的“中坚力量”，希望大家继续以技术创新、制度创新、管理创新为导向，和医院一起向更高质量的目标稳步迈进。

　　随后，医院党委书记吴兴海作总结讲话。他代表医院领导班子，向所有坚守在一线岗位的职工表示感谢，他表示全体职工的付出是医院守护群众健康的坚实根基，他希望全体职工携手努力，将对岗位的负责、对患者的用心、对技术的精进，转化为推动医院发展的动力，共同把垂医的服务做得更好，一起续写更亮眼的成绩。

以微光聚星河，以奋进绘蓝图

　　这场恳谈交流会，是优秀职工展示自我的舞台，也是院领导与一线职工共谋医院发展的平台。在这里，大家畅所欲言，分享工作经验，提出发展建议，共同为医院的发展出谋划策。每一个建议都饱含着职工对医院的热爱与期待，每一次交流都凝聚着大家的智慧与力量。

　　相信在全体垂医人的共同努力下，垂医定能不断提升医疗服务水平，改善患者就医体验，在高质量发展的道路上阔步前行，书写更加辉煌的篇章！